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萍乡:未为职工办理工伤保险 职工工伤后用人单位需赔付_新闻频道

发布日期:2020-08-03 04:42   来源:未知   阅读:

未为职工办理工伤保险 职工工伤后用人单位需赔付

近日,萍乡市中级人民法院审理了一起用人单位未为职工购买工伤保险而职工工伤后起诉用人单位支付工伤待遇的案件。

李某于2018年3月入职江西某制造公司,从事电焊工、钻工工作,双方未签订劳动合同,未参保工伤保险。2018年8月,李某在该公司工作时意外受伤,造成了左手掌骨粉碎性骨折严重碾压伤。受伤后,李某住院医治。2019年4月,当地人力资源和社会保障局就事故作出工伤认定决定;2019年5月,李某被认定为构成十级伤残。另查明, 2017年度当地市职工月平均工资为4966元。2019年7月,当地劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,判决解除双方劳动关系,江西某制造公司向李某支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费在内的工伤保险待遇共计81729.2元。现李某不服该仲裁裁决,向本院起诉用人单位应支付工伤待遇费用共计178386.4元。

法院审理认为,劳动者的合法权益应受法律保护,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当遵守劳动法律规定,违反相关规定应当承担相应的法律责任。本案中,李某在工作中受伤,且经工伤认定部门认定为工伤,故双方之间存在劳动关系。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,李某因工受伤,依法应享受相应的工伤保险待遇。李某因工受伤导致伤残十级,根据《工伤保险条例》相关规定,其主张的各项工伤保险待遇,经核定包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计135362元,应当予以支持。李某主张的护理费、营养费、交通费请求,因未提供相应证据,依法不予以支持。

综上,依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施办法》第八条第一款第(六)项、(七)项、第二十条、第二十二条第一款、第二款的规定,用人单位江西某制造公司应向李某支付工伤待遇共计135362元。

来源:萍乡法院网

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